jak odpovědět, proč bychom vás neměli najmout


Odpověď 1:

Ve skutečnosti jsem se na tuto otázku zeptal několikrát, když jsem najímal lidi - ale také mi byla jednou položena. Vlastně se mě nejprve zeptal, „proč bych si tě měl najmout?“ a já jsem odpověděl svými silnými stránkami ... a pak mě překvapil a zeptal se mě na opak ... „proč bych vás neměl najmout? "…

Pamatuji si, že jsem si tím na pár sekund úplně lámal hlavu - nejsem si jistý, jestli si dělá legraci, nebo ne ... pak jsem si myslel, že je to možná triková otázka ... jak na ni odpovím.

Když jsem viděl, že ve skutečnosti čeká na vážnou odpověď - v mozku mi běhaly miliony myšlenek ... během tření vteřiny ... nevím, jak na to odpovědět ... měl bych být „falešný“ a zmínit jen špatné vlastnosti, které jsou ve skutečnosti dobrý ... „ano, každý říká, že jsem příliš perfekcionista ...“ „bla bla ... ale pak jsem se rozhodl být upřímný.

Poctivost ke mně vždy byla dobrá ... tak jsem si řekl, proč ne?

Takže na to jsem odpověděl - vlastně jsem zmínil 3 důvody, proč si na mě předchozí manažeři stěžovali - dokonce i ten, který mě vyhodil. Vysvětlil jsem, že jsem si VĚDY těch chybných vlastností ve mně - a dělám vše pro to, abych je napravil a ujistil se, že se to už nebude opakovat.

Myslím, že to nebyly zásadní problémy ... jedním z nich bylo hodně pozdě - a to mě vlastně jednou vyhodilo, takže vím, že je to špatná věc - a změním svůj vzorec probuzení a přijdu dříve do práce každý den. Spíše brzy než pozdě.

Dalším důvodem, proč si na mě lidé předtím stěžovali, byla skutečnost, že hodně mluvím po telefonu - v pracovní době, což narušilo členy mého týmu.

JE to důvod, proč mě NENÍ najmout? Nevím ... ale to byl důvod, proč jsem téměř dostal padáka ...

Ale znovu - zmínil jsem se, že mám řešení, a to bylo jít mimo kancelář, když přijmu hovor. Což se stejně tak často nestává.

Důležité je - upřímně - opravdu zmínit důvod, proč vás někdo možná nebude chtít najmout ... ale ukázat vám, že jste si vědomi těchto chyb a máte řešení, jak je řešit a opravit.

Byl jsem najat na tu práci. Ne proto, že jsem byl upřímný, nebo proto, že jsem k tomu měl řešení - ale myslím, že je to proto, že jsem ukázal, že jsem si těchto problémů vědom.

A to jsem hledal, když jsem se na tyto otázky ptal v rozhovorech, které jsem vedl. Překvapivě ... téměř každý se pokoušel lichotit tím, že ukázal dobré vlastnosti jako špatné ... a to mi neukázalo, že jsou upřímní nebo si jsou vědomi svých chyb. NENÍ dobré znamení. Byla jedna dívka, která byla ve skutečnosti velmi upřímná a téměř začala plakat, když mi řekla z nějakého důvodu, že by se nezaměstnala ... a vstala - chystala se opustit místnost ... myslela si, že to vyhodila do vzduchu - už bych ji nikdy nezaměstnala - ale udělal. Řekl jsem jí - posaďte se - pojďme o tom diskutovat. Pojďme najít řešení pro ty vaše chyby ... a našli jsme. Je naprosto v pořádku nebýt dokonalým ... ale upřímnost je pro mě důležitější než cokoli jiného, ​​protože vím, že mohu změnit lidi JEDNOU, JEDNOU SI VEDOMÍ svých chyb.

POKUD o tom nevíte - pokud si to nepřiznáváte - nikdy byste to neopravili.


Odpověď 2:

V podstatě jste již odpověděli na otázku ve své první větě „Ha! Toto je otázka, je to kravina!“ * nebo tolika slovy.

To je to, co my v dělnickém obchodě nazýváme „vysokoškolsky vzdělaní idioti“ hraní manažerských her. Vaše odpověď je také hra pro správu nebo pomalý blogger

den.

„I když podle pozice kandidáta může existovat více kvalifikovaných kandidátů na pozici, neznamená to, že bych neměl být preferován před těmi kandidáty. Moje 15–20letá zkušenost v této oblasti práce [prodej solárních leasingů, pojďme řekněme] oproti vašemu typickému cílovému pronájmu (preferovaný čtyřletý stupeň, vysoce konkurenceschopný, obeznámený s Excelem atd.) ze mě dělá ostřílenějšího kandidáta, ať už znám Excel nebo ne, což není relevantní, protože počáteční školení prodeje ukazuje, jak orientovat se ve vašem prodejním programu. Skutečnost, že jsem solární leasing

Zákazník, mimochodem s vaší společností, mě motivuje samotnou zkušeností s jeho vlastnictvím, což je 50% nebo více z toho, co je potřeba k přesvědčení vašich zákazníků. Věřím ve váš produkt, produkt, který není jen vlnou budoucnosti, ale nyní je přístupný milionům průměrných lidí, kteří si jej dříve nemohli koupit za peníze. Dalších 50% uzavření těchto zákazníků je skutečnost, že díky mým dlouholetým zkušenostem v oblasti prodeje vím, co zákazníci chtějí slyšet a co nechtějí slyšet, co je vypíná a co stále je poslouchá. Noví rekruti do prodeje to nevědí, vysokoškolské vzdělání nebo žádné vysokoškolské vzdělání. Odpověď na vaši otázku, kterou jste se zeptali: „Proč bych si vás neměl najmout?“ je, pokud si myslíte, že na nepravdivou otázku odpovím nepravidelnou odpovědí, můžete na to zapomenout. Jsem správným kandidátem na tuto práci. A pokud tito další kandidáti vymyslí jakoukoli jinou odpověď než tu, kterou jsem vám dal, VÍTE, že jsem správná osoba, kterou najímám. “


Odpověď 3:

Jen mě štve, že tolik lidí označuje tuto otázku za hloupou, agresivní nebo zbytečnou, a tak dává odpovědi, které jsou naprosto sebevražedné. Dobře, ne tak drastické, ale ... To je moje TL; DR se těchto odpovědí chopí.

Myslím, že je to otázka, která dává dokonalý smysl, zvláště když vás pohovoruje váš budoucí přímý nadřízený. Jak mnozí z vás zdůraznili, pokud jste se dostali až na pohovor, je to proto, že váš životopis prokazuje, že kvalifikaci splňujete, a alespoň jste je nějak zaujal. Kromě toho, pokud se během procesního pohovoru objevilo něco, kvůli čemu jste obzvláště neschopní, otázka by vůbec nebyla položena. Všechno by to bylo „díky za příchod, dáme vám vědět“.

První skutečnost, kterou si musíte uvědomit, je tedy to, že položená otázka ve skutečnosti znamená pokrok. Musíte si uvědomit, že je to otázka, kterou nedostanou všichni. Měli byste být rádi, že vám položili tuto otázku.

Pro ty, kteří říkají, že otázka je stejná jako „jaké jsou vaše slabosti?“, Není. Pravděpodobně bych se zeptal na slabosti někde uprostřed rozhovoru, ale zeptejte se na důvody, proč vás nezaměstnat na samém konci. Protože vidíte, nikdo do životopisu nepíše slabiny. Ale pokud buduji tým nebo najímám pro svůj tým nového člověka, když se ptám na vaše slabosti, ptám se nejen na to, co nemůžete udělat. Ptám se na to, jak dobře se znáte, ptám se na to, co je pro vás důležité (řekl někdo „mojí největší slabinou je, že jsem nikdy neměl sebemenší zájem naučit se mluvit Dothraki“? Ne, protože to není důležité pro kohokoli. Dobře, možná pro některé) a ptám se, jaké jsou vaše obavy z vašeho nového zaměstnání a / nebo společnosti. Právě tam mi tyto otázky pomohou uvědomit si, kolik času budu muset věnovat vašim činnostem mimo práci. Toto je důležité. Jednou z nejlepších vlastností, které by zaměstnanec mohl požadovat, je schopnost „samodiagnostikovat“ včas. Schopnost říci například: „Potřebuji lepší Excel dovednosti, abych svou práci zvládl lépe. Mohl bych absolvovat nějaké školení v Excelu? “. Většina organizací touží po tomto druhu lidí. Většina manažerů se snaží přijít na to, co jejich tým potřebuje, aby fungoval lépe, protože někdy to není tak jasné. Takže mě opravdu nezajímá, co si myslíte, že jsou vaše slabosti, když se zeptám na tuto otázku. Když jsem vyplňoval požadavky na pozici, už jsem se zeptal (technicky) na vše, co potřebuji. Už vím, co vám technicky chybí, protože to je implicitní z toho, co ve vašem životopise chybí. Je to tím, že se snažím zjistit, proč si myslíte, že to jsou slabosti, že měřím vaši schopnost diagnostikovat sebe sama a také plánuji dopředu, přemýšlím o tom, jakým výzvám můžete čelit a jak vám můžeme pomoci je překonat.

Ale pokud se vás zeptám, proč bych vás neměl najmout, doslova vás žádám, abyste se vžili do mých bot. Je to jiný typ dotazu. Ptám se vás, jestli máte, co je potřeba k výkonu mé práce. Nenabízím to, ale stejně se ptám. Ptám se vás, právě tady, jestli můžete být mojí zálohou. Kdybys mohl být povýšen do mé pozice v jeden z těchto dnů. Dávám vám právě tam šanci nastartovat svou kariéru u nás, pokud mi jen ukážete, že máte na to, abyste byli rozhodovacími orgány. A vy mi odpovíte „strčte si hloupé myšlenkové hry do svého **“? Opravdu? Vlastně neříkám, že by to byla špatná odpověď. Některý člověk může opravdu milovat vaše emocionální výbuchy, nebo mu připadá veselý. Já ne. Ale opět to znamená jen to, že byste nebyli součástí mého týmu. Neznamená to, že nejsi stvořen pro žádný tým v historii týmů.

Důvodem, proč existují rozhovory, je, aby vedoucí týmu našli nejlepší shodu s danou pozicí, což vyžaduje určité „šťouchnutí“. Nejsou to hry mysli, je to to, že tazatel doslova chce vědět, no, ty. Jinak by celý proces výběru byly pouze počítačové testy, kde se dostane nejlepší skóre. "Ale tato otázka na mě vyvíjí příliš velký tlak," říkají někteří. No, duh, o to jde také. Chcete-li zjistit, jak reagujete na tlak. Opět, stejně jako u jakékoli netechnické otázky v rozhovoru, neexistuje žádná správná nebo špatná odpověď. Měla by existovat pouze pravda. Když tedy vidím množství různých odpovědí, které to na Quoru dostane, vsadím se, že se zeptám, až příště s někým pohovořím.

Dobře, moc blábol. Pro mě (opět jen pro mě, a v žádném případě ne „absolutně správná“ odpověď) by nejlepší odpovědí bylo něco jako „Neměli byste mě najmout, pokud si najdete někoho lepšího“. Myslím, že je to velmi strategicky zaměřený druh odpovědi. Bonusové body, pokud přidáte „Ale nemyslím si, že ano“, protože mi to ukazuje vaši sebevědomí, ale pokoru. Bonusové body, ale ne tolik, pokud místo toho přidáte „Ale jsem si jistý, že ne“, protože mi to stále ukazuje sebevědomí, ale nemám rád domýšlivý přístup. Další stejně dobrá odpověď by mi byla říct, jaký druh vedení se vám nelíbí, protože to by mi ukázalo, jaký druh nadřízeného byste byl. Něco v duchu „Neměli byste mě najímat, pokud mi nedovolíte mluvit svou myslí, nebo plánovat měření, kolik minut strávím na toaletě“. Druhá nejlepší odpověď, něco v duchu „Nevím přesně, jaké jsou vaše parametry pro najímání někoho, takže nemohu opravdu odpovědět na vaši otázku“. Ukazuje mi, že jste analytičtí a přijímáte rozhodnutí na základě faktů. To je dobré. Bonusové body, pokud přidáte „Ale jsem si jistý, že ať jsou parametry jakékoli, můžu je dosáhnout“. Chtěl bych si odnést pár bodů, pokud dodáte „a rozhodovat o tom není ve skutečnosti moje práce“. Standardní odpověď, kterou s radostí stále přijímám, ale nebude mít žádný vliv na to, co si o vás myslím: „Upřímně mě nic nenapadá“

Mezi odpovědi, které mě přimějí zvážit další kandidáty, patří: cokoli urážlivé pro mě nebo pro můj tým, cokoli příliš osobního, cokoli ponižujícího nebo cokoli, co cítím jako agresivní vyjednávací taktiku.

Ale opět, jedinou skutečně dobrou odpovědí na tuto nebo jakoukoli jinou otázku tohoto druhu, jak pro vás, tak pro vašeho potenciálního zaměstnavatele, je zodpovídání opravdu čestně.


Odpověď 4:

Celý můj přístup k této otázce je upřímný a upřímný. Myslím, že lidé se natolik soustředí na prodej na pohovorech, že zapomínají být sami sebou. A nikdo není lepší v tom být tebou, než ty. Být pravdivý je snadné, podvod vyžaduje úsilí. Pomocí této otázky tedy ukážte tazateli, kdo jste a co přinášíte týmu.

Nedoporučoval bych říkat o sobě úplně negativní věci. I když si můžete myslet, že na něj narážíte upřímně, může to ukazovat naivitu a nedostatek taktnosti.

Nedávno jsem pohovoroval pro středně pokročilého inženýra, takže na něj odpovím, jako by mi byla na otázku položena na pohovoru.

  1. Pokud najdou kandidáta, který lépe odpovídá popisu práce. {Obecně platí, že se ucházím pouze o zaměstnání, o kterých se domnívám, že se mi skvěle hodí, a proto často dostávám zpětná volání a rozhovory probíhají celkem dobře}. Toto téma bych použil k prokázání své povědomí o popisu práce. Nenápadně bych naznačil, že mě může vystřelit jen vynikající kandidát. ale optimisticky prohlašuji, že si stále myslím, že jsem velmi vhodný. To také ukazuje pokoru, kterou oceníte, že vždy může existovat větší ryba. Vzpomínám si na incident s mým technickým ředitelem, který dělal rozhovory pro absolventy velmi pozdě v roce, poté, co byla většina kohorty mimo bazén. Když se můj šéf zeptal kandidáta, proč by vás měli najmout, odpověděl, protože můj průměrný GPA je 9,3 a nemyslím si, že byste v tomto ročním období mohli získat nějaké tělo lépe než. Bohužel hned další kandidát měl GPA 9,7. Statisticky vzato, vždy existuje větší ryba. Buďte pokorní.
  2. Pokud se lépe orientují na společnosti a cíle manažerů - nedoporučoval bych to říkat přesně. Chci tím ukázat, že chápete, jak je to důležité. Myslím, že to je něco, co mnoha lidem chybí. Lidé se zajímají o sebe a o to, jak moc chtějí práci. Ukažte, že chápete, že to není všechno o vás a možná hledají něco jiného. To ukazuje vaši emoční inteligenci - což je skrytá, ale ceněná měkká dovednost. To nejzkušenějším kandidátům někdy chybí.
  3. Využijte tuto příležitost k odhalení věcí, které nemusí být nutně negativní, ale šedé. V současné době studuji postgraduální titul v oboru podnikání prostřednictvím korespondence. Řekl bych, že v této souvislosti potřebuji od společnosti určitou flexibilitu, ale optimisticky bych prohlásil, že se mi v té míře daří opravdu dobře a nikdy to neovlivnilo mou práci (což je pravda). {Podívejte se, jak používám otázku k odhalení pozitivní mimoškolní aktivity}.
  4. Diskutujte o tom, jak pracujete. Někteří lidé jsou osamělí strážci, jiní jsou vynikající smečka, která dobře zapadá do hierarchie. Využijte tuto příležitost k diskusi o tom, jaké týmové prostředí máte raději, ale vždy se ujistěte, že jste vysoce adaptabilní. Někteří manažeři dávají přednost týmovým hráčům, jiní dávají přednost lidem, kteří projevují velkou samostatnost. Pouhé vědomí toho a znalost jeho důležitosti vyhrává body brownie. Nikdo nechce dítě ani nechce vědět všechno.

Odpověď 5:

Ha. Snažíš se mě chytit nepřipraveného, ​​že? Tak dobře. :)

Je zřejmé, že jsem z této příležitosti opravdu nadšený. Ale abych byl upřímný, nemohu říci, že jsem absolutně, rozhodně perfektně vhodný pro tuto práci. Nemyslím si, že je reálné požadovat takový pohled.

Myslím, že vám řeknu, kde si myslím, že se nehodím.

Nejlépe se mi daří v prostředích, kde role lidí nejsou úzce omezeny. Lesklý, šťastný / put-a-dobrý-rozhovor-spin-on-it způsob, jak to říci, je ten, že „mě baví nosit mnoho klobouků a špinit si ruce.“

Tupější, realističtější a negativní způsob, jak to vyjádřit, je, že se nudím a ztrácím pozornost, když dělám celý den jen jednu věc.

Prosím, nechápejte to špatně. Rád dělám tuto práci. Kdybych ne, nebyl bych v této profesi. Ale také chci úzce spolupracovat s dalšími pracovními funkcemi a možná občas přijmu i malé aspekty jejich odpovědnosti.

Pokud hledáte někoho, kdo bude rád vykonávat jen své základní povinnosti, bohužel to nejsem já. Nebudu šťastný, takže mě z přísně sobeckého hlediska nenajímej.

Méně sobecky bych vám měl také poradit, že v některých věcech nejsem dobrý. Konkrétně nemám dost pozornosti na detail.

Pozitivní stránkou toho je opět to, že „rychle popravím a zvládnu věci“ - ale přichází s kompromisem v provádění malých chyb.

Už jste někdy slyšeli o Quoře? Přísahám, že je nemožné napsat odpověď Quora, aniž bych upustil slovo nebo udělal překlep. Jsem jedním z nejaktivnějších autorů na webu, ale jakákoli zdlouhavá odpověď bude mít obvykle chybu nebo dvě.

Nikdy bych nikdy nešel do říkat řízení letového provozu ani se nestal chirurgem. Náklady na chyby jsou příliš vysoké.

V tom se zlepšuji. Vím, že si svou práci pečlivě kontroluji, a mám dobrý smysl pro to, kde pravděpodobně udělám chyby. Ale přesto to, že jsem orientovaný na detail, mi nepřichází přirozeně.

Pokud jsou „malé“ chyby kritické (nebo považovány za kritické), pak bych pravděpodobně nebyl vaším nejlepším zaměstnáním.

Dává to smysl?


Odpověď 6:

Nejsem personální pracovník, ale postupem času jsem absolvoval spoustu rozhovorů. Osobně bych na to nikdy neodpověděl, jak popsali ostatní.

  1. Ukončete rozhovor kvůli této otázce. To je obecně špatný nápad. Pokud tato přesná osoba pohovor nebude, budete vaším přímým nadřízeným. Ve společnostech, ve kterých jsem pracoval, je váš bezprostřední nadřízený nejdůležitější osobou, se kterou si rozumíte. Budou vás chránit před takovou kravskou byrokracií a dají vám někdy vědět, když budete muset kutálet.
  2. Mluvte o negativních vlastnostech. Proč? To není to, na co se ptali ... Pokud chtějí vědět o některých negativních vlastnostech, měli by se jich zeptat přímo. Nemá smysl tady mlátit kolem keře. Můj čas je cenný stejně jako váš. Zeptejte se mě na otázku, na kterou chcete odpovědět, mám dost vyvozování, abych mohl každý den dělat se všemi ostatními v mém životě.

IMO je to jedna z otázek, které si tazatelé myslí, že jsou jejich úhlední, takto jsem k této otázce přistupoval v minulosti. Upřímně se snažím dát tazatele do obranné pozice, protože osobně se domnívám, že ty nejlepší rozhovory, které budete mít, jsou ty, které ovládáte, protože budou pro tazatele nejpamátnější. Šli jste proti jejich typickému rozhovoru, a proto jste vynikli.

Proč bych si tě neměl najmout?

Pokud vy nebo ostatní jednotlivci, se kterými jsem v organizaci hovořil, máte pocit, že našli kandidáta, který je pro danou pozici vhodnější.

Vážně, mohli by pohovorovat s dalším Einsteinem hned po vás. Bylo by velmi arogantní domnívat se, že jste nejkvalifikovanější nebo nejvhodnější kandidát. Nyní definuji fit a kvalifikovaný jako 2 různé věci. Kvalifikace lze kvantifikovat na papíře, člověk má doktorát, 20 let zkušeností, napsal knihu, průkopník v oboru atd. Fit je jiný, zahrnuje také osobnost a chemii. Musíte zapadnout do podnikové kultury a upozornění na pozici. Výsledkem bude pouze skutečná konverzace.

Osobně bych to přidal. Někteří lidé jsou vystaveni většímu riziku.

Dalším důvodem by bylo, kdyby došlo k drastickým změnám výkonného týmu. Mám již stabilní práci, svou práci nemám nijak rád, ale vždy otevírám nové příležitosti, proto jsem tady. Nechci opustit svého současného zaměstnavatele, aby se připojil k novému, který bude procházet zásadními změnami, které by mohly vést k redukci hlavy, restrukturalizaci.

Pak bych jim okamžitě položil stejnou otázku.

Pokud byste dostali jinou příležitost s relativně stejnou mzdou, proč byste se rozhodli opustit tuto společnost?

A.

Co by byly 3 věci, které byste na společnosti změnili? Nebereme v úvahu, zda jsou vaše změny proveditelné nebo ne.

To by vám mělo dát trochu lepší představu o tom, o čem jejich společnost je a co dělají. Pokud tazatel nemá žádné odpovědi, pak něco skrývá, nebo jste je jen velmi nepohodlně, což je stejně špatné. Svou práci si opravdu užívám, ale určitě existuje několik věcí, které bych změnil, kdybych mohl. Pokud by se někdo zeptal, neměl bych problém je uvést a proč byste chtěli pracovat pro společnost, kde není zohledněn názor každého zaměstnance.


Odpověď 7:

Já: „Pokud pro společnost najdete stejně dobrého nebo lepšího kandidáta na náklady na přenos, neměli byste mě najmout.“

INT: „Takže přijímáte, že nejste tou nejlepší volbou“

Já: „Ne, jsem si jistý, že prověřujete mnoho kandidátů, pokud je někdo jiný stejně dobrý a je levnější, pravděpodobně byste si ho měli vybrat. Stejně jako to, jak hledám změnu, a vybral bych si společnost, která mi nabízí nejlepší roli a zaplatím “

INT: "Takže to nemyslíte vážně, že zde získáte práci, jste v pořádku s jakoukoli společností?"

Já: „Myslím to vážně, stejně jako to myslím s ostatními vyhlídkami, zde není nutná výlučnost. Zatímco prověřujete kandidáty, já bych prověřoval společnosti. Oba bychom si měli nakonec vybrat, co nám nejlépe vyhovuje “

INT: „Takže pokud vám nyní nabídnu práci, přijali byste ji, máte dlouhou výpovědní dobu jednoho měsíce. Co když před svým připojením najdete lepší nabídku? “

Já: „Potřeboval bych pár dní na to, abych přemýšlel o vaší nabídce, možná budu muset vyhodnotit a rozhodnout, zda je přijetí nabídky dobré rozhodnutí. Když vám však dám své slovo oficiálně, dám vám své slovo. Jsem etický člověk a můžete si být jisti, že neodmítnu svá slova. “

Já: „Chtěl bych dodat, že v tuto chvíli vnímám společnost a roli velmi pozitivně, takže se více přikláním ke vstupu sem. Po řádném zvážení však oficiálně potvrdím. “

INT: „takže nejste připraveni okamžitě přijmout nabídku“

Já: „Raději bych se dobře zamyslel, než ti dám slovo, protože jakmile slovo vyslovím, obvykle se ho držím. Je lepší, než se rozhodnu, než poté “

INT: „Mám kandidáta, který je již ve výpovědní lhůtě, příští týden by se připojil za nižší výplatu. Pokud dokážeme vyjednávat o platu, budu velmi ochotný vám hned dát nabídku “

Já: „Jak již bylo řečeno, pokud máte kandidáta, který je stejně dobrý, při nižším platu se připojí dříve než já, musíte s ním pravděpodobně jít. Je mi opravdu líto, že moje očekávání nelze vyjednat. Nechci se přidat a brzy lituji, že jsem mohl dostat lepší plat. Jsem si jistý, že ani vy nebudete chtít zaměstnance, který se přidá a brzy začne pochybovat o tom, zda je placen méně. “

Nabídku jsem dostal


Odpověď 8:

Mnoho odpovědí naznačuje: „Proč bych si tě neměl najmout?“ je urážlivá nebo špatná otázka. Možná.

Ale odpověď typu „Nechci práci“ z ní činí efektivní screeningovou otázku pro detekci lidí, kteří jsou hyperobranní. Přemýšlejte o tom. Dobří náboroví manažeři chtějí pochopit osobnost dotazovaného a schopnost snášet stres. Pokud je pravděpodobné, že respondent vybuchne ve stresu, je lepší zjistit to před nabídkou práce, než po měsíci v práci s přidanými náklady, stresem a bolestmi hlavy, že bude muset jednat s nespokojeným zaměstnancem.

Pokud čtete tyto odpovědi, pravděpodobně se připravujete na pohovory. Příprava znamená, že nebude pravděpodobné, že vás chytí ploché nohy. Nedávejte seznam komentářů o tom, z jakých konkrétních důvodů vás nezajmout. To je defenzivní. Pokud je na vaší osobnosti něco konkrétního, co je důležité, procvičte si svou odpověď hned teď.

Například pro ty, kteří jsou vysoce funkční autisté (nebo Aspergerovi nebo jakémkoli jiném, co dáváte přednost vlastnímu popisu), můžete říci: „Nejsem dobrý se sociálními narážkami nebo vodítky. Mnohem lépe se mi pracuje s přímými výroky o cílech a požadavcích. Pokud se můj budoucí manažer nedokáže přizpůsobit této charakteristice, nebudu se dobře hodit. “ Je to pravda a budete šťastnější, že nebudete pracovat pro manažera, který tyto úpravy nedokáže provést.

Pokud jste nervózní z toho, že řeknete něco negativního, můžete říci něco jako „záleží na tom, co (tazatel) hledáte pro přidání do svého týmu. Pokud si myslíte, že se k sobě dobře hodím, měli byste si najmout. Pokud ne, pak ne. Zatím jsem na této pozici velmi zajímavý a mám rád lidi, se kterými jsem mluvil. “ Nebo něco podobného, ​​ale čestného.

Důležitou věcí pro zodpovězení kterékoli z těchto reflexivních otázek v rozhovoru je nedovolit jim, aby viděli, že jsi defenzivní. Uklidněte se nebo cokoli. Odpovídejte co nejlépe, aniž byste běhali dál a dál. A přejděte k další otázce.


Odpověď 9:

Tato otázka je antagonističtější verzí obvyklého dotazu: „Jaká je vaše největší slabost?“ Primární strategií u obou těchto otázek je využít vaši odpověď jako příležitost k zvýraznění silné stránky. Správně zodpovězeno, je to vlastně šance, abyste zářili! Je to záludná otázka, která vás může přinutit myslet na nohy, pokud nejste připraveni. Zde je několik tipů - spolu s ukázkovými odpověďmi - na odpověď „Proč bych si vás neměl najmout?“.

Zde je několik tipů na rozhovor

se vám může líbit.

Twist Your Answer Around to zdůraznit sílu

Nejlepší odpovědi na otázku odpovídají kvalitou, kterou lze považovat za sílu ve správné podnikové kultuře nebo pracovní roli, zatímco v jiném podnikovém prostředí nebo zaměstnání nemusí být stejná kvalita přijata.

Zaměřte se na osobnostní rys

Dalším příkladem může být zdůraznění osobnostního rysu, na který lze v některých zaměstnáních pohlížet příznivě, ale v jiných nikoli. Můžete například říci: „Neměli byste mě najímat, pokud by extrovert dobře nezapadal do vaší společnosti nebo do této práce. Vzkvétám v interakci s kolegy a zákazníky. Můžu zůstat na úkolu, ale budovat pozitivní vztahy s lidmi je moje jasná priorita. “

Buď upřímný

Žádný zaměstnanec nemá slabosti - to je prostě nemožné. Pokud tedy odpovíte slovy: „Není důvod, abyste mě nezajali,“ bude to znít falešně. A také to indikuje vašemu tazateli, že jste buď neskromní, nebo nejste dobří v myšlení na nohou. Ani jeden z nich není dobrým výsledkem. I když je to něco malého, jako třeba trochu pomalý pohyb ráno, něco uveďte.

Uveďte slabost - opatrně

Další možností odpovědi na tuto otázku je napodobit, jak byste odpověděli na „Jaká je vaše největší slabost?“ Uveďte slabost a poté diskutujte o tom, jak pracujete na zlepšení v této oblasti. Nezapomeňte znovu nezmínit slabost, díky níž se na danou pozici nebudete hodit.

Nebuďte příliš negativní

Ano, musíte uvést důvod, proč by vás tazatel nechtěl najmout. Odpověď by však neměla být zaměřena na tento negativní kousek. Nezapomeňte se rychle otočit ve své odpovědi na něco pozitivnějšího.

Neposkytujte diskvalifikační důvod

Pokud práce vyžaduje osobu zaměřenou na detail, není ten pravý okamžik přiznat: „Jsem jedním z těch lidí, kteří by zapomněli na mou hlavu, kdyby nebyla připoutaná!“ Ujistěte se, že vaše odpověď nepoukazuje na chybu, která je pro danou pozici rozhodujícím faktorem.

Přeskočit odpovědi celkem

Jak bylo uvedeno výše, musíte uvést důvod, proč vás zaměstnavatelé možná nebudou chtít najmout, a mělo by to být rozumné a čestné. Ano, měli byste se soustředit na klady, ale nereagování na danou otázku se na vás coby kandidáta příliš neprojeví.

Buďte připraveni na následné otázky

Samozřejmě musíte odpovídat kvalitám, které sdílíte, s prací a společností. Buďte připraveni na následné otázky, například „Ukažte mi, jak vám vaše extroverze pomohla v posledním zaměstnání.“

Nikdo není dokonalý, takže tvrzení, že nemáte slabost, není věrohodná nebo účinná odpověď. Nejlepší je místo toho prokázat, že znáte své silné stránky, uvědomujete si svá slabá místa a že jste se naučili pracovat na svých nedostatcích, aby nezasahovaly do vašeho úspěchu.